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干部监督管理要松紧结合严管厚爱
发布日期:2018-06-25 来源:中国网字体:【
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干部是人民的公仆,是代表着人民行使权力,对于干部来说,必定需要有“权为民所用,利为民所谋,情为民所系”的思维,能够真正的践行“全心全意为人民服务”的宗旨,也能够让“为党和人民的事业牺牲一切”的承诺得到体现。而权力必然是至高无上的,也是所向披靡的,对于权力的围追堵截,必定会让干部在不良风气的侵蚀下,会有了糖衣炮弹的攻击,也有了溜须拍马的围绕,会让干部有了被围猎的风险。所谓“一个巴掌拍不响”,对于贪污腐化的憎恨,也必然需要真正的落到实处,能够充分的调动人民的监督力量,将干部的权力关进制度的笼子里,形成不敢、不能、不愿的监督环境。

然而根据马斯洛需求层次,干部的最终目标是实现自己“人往高处走”的价值,毕竟“当官不要想发财”,干部想要追寻自己的价值也是无口厚非的。然而,对于干部来说,在基本的生理和安全得到满足之后,必定也是有着情感的需求,也想要有“是金子总会发光”的机会,也需要“金杯银杯不如老百姓的口碑”的赞许和肯定,更需要得到组织的评价和满意,既然“人民满意是干部工作的唯一衡量标准”,对于干部来说,必然就需要有一个情感的实现,也就需要对干部的“严管厚爱”。

既然“严是爱,宽是害”,对于干部的权力约束,是为了更好的防止干部思想“滑坡”,能够为干部的行为上一把锁,能够更好的将干部的权力进行限制。而厚爱,必然是能够力所能及的保障干部的基本权利,毕竟干部也是人民群众中的一份子,都会时不时的“眼红”,而“不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡”,因此对于干部的心理失衡的有效疏导,对干部情感的干预,对干部心理的介入,这些都必然是干部健康的重要组成部分。“村看村、户看户、群众看干部”的基础,只有广大的干部热衷于国家传统节日的宣传,也才能更好的形成氛围。

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