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大发彩票“创点育人”开启人才培养新模式
发布日期:2018-03-25 字体:【
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    为大力实施好“人才强县”战略,打赢“脱贫攻坚”这场硬仗,全面激活各类人才的内生动力,大发彩票开展人才工作示范点创建活动,以基地育人才、以示范带整体、以创建促发展,开启人才培养新模式。

  明标准,确保示范点“创得出”。坚持“创有条件、建有标准、全面争创、创就成型”的原则,制订了人才工作示范点创建的“六有”标准,即有保障、有规划、有阵地、有队伍、有特色、有成效。各部门、单位、行业通过对本地区、本系统人才队伍发展现状进行深入调研,动员人才工作基础扎实、人才作用发挥好的单位、企业围绕“六有”标准积极参与创建,为人才示范点创建营造了浓厚的环境氛围,确保创得出、选得准、创有型。力争到2020年在大发彩票主导产业企业和人才集聚的事业单位,打造50个看有实绩、说有经验、做有榜样的县级人才工作示范点。

  严程序,确保示范点“选得准”。坚持“突出特色、重点培育”的原则,围绕既定目标和“六有”标准,通过单位申报创建、指导落实、审核认定、考评验收、公示挂牌等程序,经过综合比较,最终从优势明显、特色鲜明、成效突出的单位中择优确定人才工作示范点。各部门、单位、行业立足人才队伍建设和人才工作现状,找准工作着力点,做到特色突出、主题明确,确保创建工作有针对性、可操作性和实效性。截止目前,培育、创建和验收合格了专业技术、技能、企业经营管理、农村实用、社会工作“五大”类12个运行规范、特色鲜明、成效突出、辐射带动能力强的人才工作示范点,涉及文化传承、烟花爆竹、果蔬、茶叶等优势产业。

  强考核,确保示范点“树得久”。坚持“创建一批、验收一批、表彰一批、推广一批”的思路,对亮点突出,达到“六有”标准,人才工作成效显著的单位,进行挂牌表彰,并补助工作经费20000元。对创建完成的单位,年终党建目标考核给予适当加分;对不按时完成创建任务或达不到目标要求的,追究相关责任人的责任,责令限期整改。对挂牌的示范点实行年度滚动管理,考评合格的,继续给予相应政策支持和资金扶持;考评不合格的,责令限期整改;整改仍不合格的予以摘牌,并追究相关责任人的责任。对代表性强、成果突出的示范点,重点培养,优先推荐申报市级人才基地。

  重示范,确保示范点“有成效”。在示范带动上下功夫,组织开展示范引领活动,发挥人才示范点的示范引领作用,即在人才培养上成效显著,新培养人才数量较多、质量较高;在人才引进集聚上进展显著,具有示范性优势;在人才使用上成效显著,取得突出的经济效益和社会效益。通过新闻媒体、网络报刊、短信平台、微信微博等多种形式,广泛宣传开展人才工作示范点创建活动的意义、作法、经验和效果,树立示范典型,促进各乡镇、各部门、各行业抓人才工作的积极性,为加快培育和建设各领域人才队伍奠定良好基础。通过人才工作示范点创建,大发彩票人才分布日趋合理,人才规模有效扩大,人才培养不断加强,人才素质逐渐提高,成果转化效果日益明显,为“六区”新大发彩票建设提供了强有力的人才支撑。 

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